စည္းမ်ဥ္း-၁ (အသင္းၾကီး၏အမည္နာမ)
- အသင္းၾကီး၏အမည္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာအမည္အားျဖင့္ “ဗုဒၶ၊ ဓမၼ၊ သံဃ၊ ေလာက အသင္းၾကီး” ဟု ေခၚဆိုၾကရမည္။
- အဂၤလိပ္အမည္အားျဖင့္ “ Lotus Foundation ” ဟုေခၚဆိုၾကရမည္။
- အတိုေကာက္အားျဖင့္ “Lotus” ဟုေခၚဆိုႏိုင္သည္။
- အသင္းၾကီး၏ အမည္ပညတ္ ႏွင့္ အမွတ္တံဆိပ္၏ အေသးစိတ္အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္၊ ေဆာင္ပုဒ္ ႏွင့္ ခံယူခ်က္မ်ားအား တြဲဖက္စာစဥ္ ၁(က) တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
စည္းမ်ဥ္း-၂ (အသင္းႀကီး၏ လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္ ႏွင့္ ပန္းတိုင္) (Mission, Vision & Core Value)
၂ - (က) ပန္းတိုင္ ႏွင့္ အႏွစ္သာရ (Goal & Core Value)
ေလာကီ၊ ေလာကုတၱရာ ဒုကၡအေပါင္းမွ လြတ္ေျမာက္ ျငိမ္းေအးေစေရး။
၂ - (ခ) ရည္မွန္းခ်က္ (Vision)
“ စိတ္ဓါတ္၊ ကို္ယ္က်င့္၊ ပညာ ” ျပည့္ဝေကာင္းမြန္ေသာ လူ႔ေဘာင္အဖဲြ႔အစည္းတစ္ရပ္ ထြန္းကားလာေစေရး။
၂ - (ဂ) လမ္းစဥ္ (Mission)
စစ္မွန္ေသာေထရဝါဒ ဗုဒၶသာသနာေတာ္ ထြန္းကားျပန္႔ပြားေရး ႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္ကို အေျခခံေသာ ထိေရာက္သည့္ လူမႈအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ရန္။
စည္းမ်ဥ္း- ၃ ( ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔)
၃- (က) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႕တြင္ အဖဲြ႕ဝင္ (၇)ဦး မွ (၁၁) ဦးအထိပါဝင္ဖဲြ႕စည္း ႏိုင္သည္။
၃-(ခ) ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၏ သက္တမ္းသည္ ၁ ႏွစ္ (၁၂-လ) အျဖစ္သတ္မွတ္ထားရမည္။ ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေဝး အထမေျမာက္မခ်င္း (သို႔) အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္သစ္ကို ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္မႈ မၿပီးမခ်င္း လက္ရွိ အေရြးခ်ယ္ခံ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္က ဆက္လက္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေပးရမည္။
(မွတ္ခ်က္ ။ ။ ၎ဗဟိုအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ ့ဝင္သစ္အား တစ္လအတြင္း ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေရြးခ်ယ္သြားရမည္။)
၃-(ဂ) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႕သည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕အသီးသီး၏ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္မ်ားျဖင့္သာ ပါဝင္ဖြဲ႕စည္းရမည္။ ၎ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႕ဝင္မ်ား ေရြးခ်ယ္ရာတြင္ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕မ်ား၏ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအား ႏွစ္ပတ္လည္ အစည္းအေဝးတြင္ အဆင့္ (၂) ဆင့္ ျဖင့္ ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္မည္။
၃-(ဂ-၁) မိမိကိုယ္တိုင္ ဆႏၵျပဳျခင္း၊ မိမိကိုယ္တိုင္ ၄င္းတာဝန္ကို ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ပါမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဆႏၵျပဳျခင္း။
၃-(ဂ-၂) အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္မ်ားက ေရြးခ်ယ္ျခင္း၊ သက္ဆိုင္ရာ မဲေပးပိုင္ခြင့္ ရွိေသာ အသင္းဝင္မ်ားမွ ဆႏၵျပဳေရြးခ်ယ္ျခင္း။
၃-(ဃ) အသင္းၾကီးႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ လုပ္ငန္းရပ္မ်ား၊ ေပၚလစီမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းမ်ား၊ မူမ်ားႏွင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ျခင္း။
၃-(ဃ-၁) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္ အစည္းအေဝးတြင္သာ ခ်မွတ္ရမည္။
၃-(ဃ-၂) ယင္းသို႔ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ရာတြင္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႕ဝင္မ်ား၏ သေဘာတူညီမႈ (၅၀%) အထက္ရွိမွသာ အတည္ျပဳႏိုင္မည္။
၃-(ဃ-၃) အစည္းအေဝးမွတ္တမ္းမ်ားကို စာျဖင့္မွတ္တမ္းတင္ ထားရွိရမည္။
၃-(ဃ-၄) အစည္းအေ၀း ဆုံးျဖတ္ခ်က္မူမ်ားကုိ အစည္းအေ၀းျပင္ပတြင္ ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ရ။ ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ျခင္းမ်ားကုိ ျပဳလုပ္လုိလွ်င္ အစည္းအေ၀းထပ္မံ ေခၚယူျခင္း သုိ႔မဟုတ္ ယင္းဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ခဲ့ေသာ အစည္းအေ၀းတြင္ တက္ေရာက္ ဆုံးျဖတ္ ခ်က္ခ်သူမ်ား အားလုံးထံမွ ျပင္ဆင္ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ားအေပၚ တစ္နည္းနည္းျဖင့္ သေဘာတူညီမႈ ရယူရပါမည္။
၃-(ဃ-၅) ႏိုင္ငံတကာ LOTUS အဖြဲ႕မ်ား၏ ဆက္သြယ္မႈကြန္ယက္
အသင္းၾကီးႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာ၌ ႏိုင္ငံတကာရွိ LOTUS အဖြဲ႕အသီးသီးအေနျဖင့္ ဗဟို LOTUS FOUNDATION (SINGAPORE) ၏သေဘာတူညီမႈရယူကာ အသင္းၾကီး၏ [Mission, Vision, Goal] “လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္၊ ပန္းတိုင္” ႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္သြားရပါမည္။
၃-(င) အသင္းၾကီး၏ အလွဴေငြ ႏွင့္ ရန္ပံုေငြမ်ား ရွာေဖြျခင္း
၃-(င-၁) အသင္းၾကီး၏ အလွဴေငြႏွင့္ရန္ပံုေငြမ်ား ရွာေဖြရာတြင္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႕အစည္းအေဝး၌ သေဘာတူ အတည္ျပဳခ်က္ရယူ၍ ေဒသဆိုင္ရာ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ တရားမွ်တေသာ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ ရွာေဖြရမည္။
၃-(င-၂) ဘ႑ာေရးႏွင့္ ဘ႑ာေငြရွာေဖြေရးအဖြဲ႔မွ တင္ျပလာေသာ အလွဴေငြ ႏွင့္ ရန္ပံုေငြ ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ညွိႏႈိင္း၍ အတူတကြ လုပ္ေဆာင္သြားရမည္။
၃-(စ) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ ေျပာေရးဆိုခြင့္၊ ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၀င္မ်ားသည္ အလ်ဥ္းသင့္သလို သတင္းႏွင့္စာနယ္ဇင္းမ်ား၊ ျပင္ပအဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးခြင့္ရွိရမည္။
၃-(ဆ) ဗဟိုအလုပ္မွဳေဆာင္အဖြဲ ့့၏ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ စည္းမ်ည္းစည္းကမ္းမ်ား
အသင္းၾကီး၏ကိုယ္စား မိမိအေနၿဖင့္ အသင္းႀကီး၏ရံပုံေငြ အပါအဝင္ ေငြေၾကးပိုင္းဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို ကိုင္တြယ္ေဆာင္ရြက္ရာ၌ တြဲဖက္စာစဥ္ ၃-(ဆ-၁) ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား အတိုင္း လိုက္နာေဆာင္ရြက္သြားရမည္ျဖစ္သည္။
အသင္းႀကီး၏ရံပုံေငြ အပါအဝင္ ေငြေၾကးပိုင္းဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို ကိုင္တြယ္ေဆာင္ရြက္ရာ၌ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း ႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို တြဲဖက္စာစဥ္ ၃-(ဆ-၁) တြင္ေဖာ္ျပထားပါသည္။
စည္းမ်ဥ္း-၄ (ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႕ဝင္အသီးသီး၏ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားႏွင့္ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား)
၄-(က) ဘာသာ၊ သာသနာေရးရာ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔ (Religious Committee)
“စစ္မွန္ေသာ ေထရဝါဒဗုဒၶသာသနာထြန္းကားျပန္႕ပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ရန္” ျဖစ္သည္။ တရားဓမၼစာေပမ်ားႏွင့္ ပညာေပးစာေပမ်ား ျဖန္႔ေဝရာတြင္ ဗဟိုအလုပ္ အမႈေဆာင္အဖဲြ႕ဝင္မ်ား၏ အတည္ျပဳခ်က္ရယူကာ ကမာၻ႕ကြန္ယက္ ဆက္သြယ္မႈအဖြဲ႔ (Web Development Committee)၊ သတင္းႏွင့္ျပန္ၾကားေရးအဖဲြ႕ (Communication & Information Committee) မ်ားႏွင့္ လက္တဲြလုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
(မွတ္ခ်က္။ ။ျမင့္ျမတ္ေသာ သာသနာျပဳလုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေနသည္ႏွင့္အညီ အသင္းၾကီး၏ၾသဝါဒစရိယ ဆရာေတာ္ၾကီးမ်ား၏ ဆုံးမၾသဝါဒလမ္းညႊန္ေပးမႈမ်ားကို အေလးအနက္ထားကာ လုပ္ေဆာင္သြားၾကရမည္။)
၄-(ခ) ေလာကေရးရာ ဖံြ႔ျဖိဳးတိုးတက္ေရးအဖဲြ႕ (Social Development Committee)
၄-(ခ-၁) လိုအပ္ခ်က္ကို အေျခခံသည့္လူမႈ အက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား ၄င္းအဖဲြ႕မွ ေဆာင္ရြက္ရန္ျဖစ္သည္။
၄-(ခ-၂) ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ အသက္ရွင္ေနထိုင္ေရးႏွင့္ ခိုကိုးရာမဲ့ ေနသူမ်ား၏ စိတ္ပိုင္း၊ ႐ုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာ ဖံြ႔ျဖိဳးတိုးတက္လာေစေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၄-(ဂ) ဘ႑ာေရးႏွင့္ဘ႑ာေငြရွာေဖြေရးအဖဲြ႕ (Finance & Fund Raising Committee)
၄-(ဂ-၁) ၄င္းအဖဲြ႔မွ အသင္းၾကီး၏ ရံပံုေငြႏွင့္ အသံုးစရိတ္စာရင္းရွင္းတမ္းမ်ားကို ၃လ တစ္ၾကိမ္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႕၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔ အသီးသီးသို႔ ထုတ္ျပန္ရမည္။
၄-(ဂ-၂) ႏွစ္စဥ္စာရင္းရွင္းတမ္းအား ႏွစ္ပတ္လည္ အစည္းအေဝးတြင္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႔၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ရမည္။
၄-(ဃ) စာရင္းစစ္အဖဲြ႕ (Auditing Committee)
ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ စာရင္းရွင္းတမ္းမ်ားႏွင့္ အသံုးစရိတ္အေသးစိတ္ အေထာက္အထား မ်ားကို စာရင္းစစ္အဖဲြ႔မွ
၄-(ဃ-၁) ၃လတစ္ၾကိမ္ စာရင္းရွင္းတမ္းအား ဦးေဆာင္တာဝန္ယူ စစ္ေဆးရမည္။
၄-(ဃ-၂) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၏ လိုအပ္ခ်က္အရ ေတာင္းဆိုေသာအခါ စစ္ေဆးေပးရမည္။
၄-(ဃ-၃) လိုအပ္ခ်က္အရ စစ္ေဆးလိုပါက အလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ စစ္ေဆးႏိုင္သည္။
၄-(င) သတင္းႏွင့္ျပန္ၾကားေရးအဖဲြ႔ (Communication & Information Committee)
၄-(င-၁) အသင္းၾကီးအတြင္း သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ရယူေပးပို႔ျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္း တာဝန္မ်ားကို ဦးစီးတာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။
၄-(င-၂) အသင္းၾကီး၏ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ ျပင္ပမွ သတင္းအခ်က္အလက္ မ်ားအား အသင္းၾကီး၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ အသင္းၾကီးကိုယ္စား ထုတ္ျပန္ရမည္။
၄-(စ) ကမာၻ႕ကြန္ယက္ဆက္သြယ္မႈဆုိင္ရာ အဖြဲ႕ (Web Development Committee)
၄-(စ - ၁) အသင္းႀကီးအား အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာမွ သိရွိေစရန္ Internet မွတဆင့္ ထိေရာက္လ်င္္ျမန္ေသာ Webပိုင္းဆိုင္ရာနည္းပညာမ်ားျဖင့္ ဦးစီး လုပ္ေဆာင္ေပးရန္။
၄-(စ - ၂) အသင္းႀကီး၏ [Mission, Vision, Goal] “လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္၊ ပန္းတိုင္” ႏွင့္အညီ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအား အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာမွ သိရွိကာ ေလးစားအတုယူလာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ ရမည္။
၄-(စ - ၃) - ဘာသာ၊ သာသနာေရး ႏွင့္ လူမူေရးဆိုင္ရာ ပညာေပးဓမၼစာေစာင္မ်ား ႏွင့္ ေဆာင္းပါးမ်ား၊ တရားေတာ္မ်ားကို Lotus Foundation Web Site မွတဆင့္ျဖန္႔ေ၀ေရး။
- အသင္းႀကီး၏ ရန္ပံုေငြရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို Web Site မွတဆင့္ ေၾကာ္ျငာေကာက္ ခံေပးေရး။
- အမႈေဆာင္အဖြဲ႕အသီးသီး၏ လိုအပ္ခ်က္၊ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကို ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္ေပးရန္ တို႔ျဖစ္သည္။
၄ (ဆ) စည္းရုံးေရးအဖြဲ႕ (Public Relation Committee)
၄-(ဆ - ၁) စိတ္အားထက္သန္ေသာ အသင္း၀င္သစ္မ်ား တိုးပြားလာေစေရး၊ အသင္းၾကီးအတြင္း သေဘာတူညီ ဆုံးျဖတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုိအပ္သည့္ ရံပုံေငြ (အလွဴေငြအပါအ၀င္) ရရွိေရး ႏွင့္ အသင္းၾကီးွ ဖြံ ့ျဖိဳးတိုးတက္လာေစရန္ အသင္းႀကီး၏ “လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္၊ ပန္းတိုင္” [Mission, Vision, Goal] တို ့ကို လက္ကိုင္ျပဳ၍ စည္း႐ုံးလႈ႔ံေေဆာ္ေပးရမည္။
၄-(ဆ - ၂) အသင္း၀င္မ်ားအခ်င္းခ်င္း အျပန္အလွန္နားလည္မႈ ႏွင့္ ရင္းႏွီခ်စ္ခင္မႈမ်ား ရရွိေစရန္ လုပ္ ေဆာင္ေပးရမည္။
၄-(ဆ - ၃) ပန္းတုိင္တူအျခားအသင္းမ်ားႏွင့္အေျခအေန၊ အခ်ိန္အခါအေလ်ာက္ ပူးတြဲလုုပ္ေဆာင္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအား လုပ္ေဆာင္ေပးရမည္။
၄-(ဆ - ၄) သတင္းႏွင့္စာနယ္ဇင္းမ်ား၊ ျပင္ပအဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးရာတြင္ စည္း႐ုံးေရးအဖြဲ႔သည္ အဓိကဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ရမည့္အဖြဲ႔ ျဖစ္သည္။ ယင္းသုိ႔ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔ႏွင့္ အတူတကြ ေဆာင္ရြက္ရန္ လုိအပ္သည္။
၄-(ဇ) အသင္းၾကီးဆုိင္ရာ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအဖြဲ႕ (Organizational Development Committee)
အသင္း၀င္မ်ား၏ စိတ္ပိုင္း၊ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ၊ တတ္သိပညာမ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာေစရန္ တရားပြဲမ်ား၊ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ား၊ သင္တန္းမ်ားႏွင့္အလားတူ အစီအစဥ္မ်ား စီစဥ္လုပ္ေဆာင္ ေပးသြားရမည္။
၄-(စ်) ျပန္လည္သံုးသပ္စိစစ္ေရးႏွင့္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအဖဲြ႕ (Research & Development Committee)
- ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီးေသာလုပ္ငန္းမ်ား၏ ထိေရာက္မႈမ်ား အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈမ်ားကို ျပန္လည္စိစစ္ သံုးသပ္တင္ျပျခင္း
- ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္မည့္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္အမွန္တကယ္လုိအပ္ခ်က္မ်ားကို ရွာေဖြစုေဆာင္းတင္ျပျခင္း
- လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ကြင္းဆင္းေလ့လာေရးအတြက္ ေဒသဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္း
- အသင္းႀကီး၏ ေ႔ရွဆက္ေဆာင္ရြက္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္မည့္ နည္းလမ္း မ်ားကိုတင္ျပျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ေပးသြားရမည္။
စည္းမ်ဥ္း-၅ (အျပဳသေဘာေဆာင္သည့္ မူ၀ါဒေရးရာ ထိန္းသိမ္းေရးဘုတ္အဖြဲ႕) (Organisational Review Board) – O.R.B
၅ (က) ၎အဖြဲ႔အား အမႈေဆာင္အဖြဲ႔တစ္ခုစီမွ စိတ္အားထက္သန္တက္ၾကြေသာ အဖြဲ႔၀င္ (၂)ဦး စီျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ဖြဲ႔စည္းမည္ျဖစ္သည္။
၅ (ခ) ၎အဖြဲ႔မွ ဗဟိုအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႔၏ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား၊ အသင္းႀကီး၏ မူလခ်က္မွတ္ထားေသာ “လမ္းစဥ္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ပန္းတုိင္” [Mission, Vision, Goal] မ်ားမွ ေသြဖယ္တိမ္းေစာင္းမသြားေစရန္ အျပဳသေဘာျဖင့္ ထိန္းသိမ္း ေစာင့္ေရွာက္တည့္မတ္ ေပးရမည္။
၅ (ဂ) အျပဳသေဘာေဆာင္သည့္ မူ၀ါဒေရးရာ ထိန္းသိမ္းေရးဘုတ္အဖြဲ႕ မွ တင္ျပေတာင္းဆုိမႈမ်ားကုိ ဗဟိုအလုပ္မွဳေဆာင္အဖြဲ ့မွ အသင္းႀကီး၏ “လမ္းစဥ္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ပန္းတိုင္” [Mission, Vision, Goal] ႏွင့္ အညိီ ျပန္လည္ သံုးသပ္တင္ျပရမည္။
၅ (ဃ) ေစ့စပ္ညွိႏွိဳင္းေဆြးေႏြးမွဳ မေအာင္ျမင္ပါက အသင္းႀကီး၏ အေထြေထြ အစည္းအေဝး ဆင့္ေခၚကာ မဲစနစ္ျဖင့္ဆံုးျဖတ္ရမည္။ (မဲအေရအတြက္ ၅၀% အထက္ ရရွိမွသာ ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္ခြင့္ၿပဳမည္။)
စည္းမ်ဥ္း-၆ (အသင္းဝင္ျဖစ္ရန္လိုအပ္ခ်က္မ်ား) (Requirements for the membership)
အသက္ ၁၈ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးသည့္ ဗုဒၶဘာသာဝင္ျဖစ္ရမည္။ မိမိဆႏၵ အေလွ်ာက္ “အသင္းဝင္ပံုစံ ႏွင့္ ပူးတြဲပါကတိျပဳလႊာ” တြဲဖက္ပုံစံ ၆(က)အား လက္မွတ္ေရးထိုးထားသူျဖစ္ရမည္။
“အသင္းဝင္ပံုစံ ႏွင့္ ပူးတြဲပါကတိျပဳလႊာ”၏ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို တြဲဖက္ပုံစံ ၆(က) တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
စည္းမ်ဥ္း-၇ (စိတ္အားထက္သန္ တက္ၾကြေသာ အသင္းဝင္အျဖစ္ သတ္မွတ္ျခင္း) (Active member)
ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္အလက္မ်ားေပၚ မူတည္၍ စိတ္အားထက္သန္တက္ၾကြေသာ အသင္းဝင္အျဖစ္ ဆုံးျဖတ္မည္။
၇ (က) အသင္းဝင္ျဖစ္ၿပီး အသင္းႀကီးက ေဆာင္ရြက္ေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တက္ၾကြစြာျဖင့္ အနည္းဆံုး ၇၅ % ပါဝင္ေဆာင္ရြက္သူျဖစ္ရမည္။ ၇၅% သတ္မွတ္ရာတြင္ သက္ဆုိင္ရာအဖြဲ႕၏ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္မွ အတည္ျပဳေထာက္ခံရမည္။
၇(ခ) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ ဦးေဆာင္မႈေအာက္တြင္ တာဝန္ယူ လုပ္ေဆာင္ေနေသာ အဖြဲ႕အသီးသီးမွ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ေနေသာ အဖြဲ႔၀င္ ၿဖစ္ရမည္။
၇(ဂ) အလုပ္အမႈေဆာင္အစည္းအေဝးတြင္ အနည္းဆုံး ၇၅% အထိ တက္ေရာက္ၿပီးသူမ်ား ၿဖစ္ရမည္။
စည္းမ်ဥ္း-၈ (ဂုဏ္ထူးေဆာင္ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ ဂုဏ္ျပဳလႊာေပးအပ္ျခင္း)
၈ (က) ဤဂုဏ္ထူးေဆာင္ဆုကို အသင္းႀကီးအတြက္ မိမိ၏တာဝန္ဝတၱရားထက္ေက်ာ္လြန္၍ စြမ္းစြမ္းတမံ လုပ္ေဆာင္ေပးခဲ့ေသာ ဗဟိုအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕့ဝင္ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးအား ေပးအပ္ခ်ီးျမွင့္သြားမည္။
၈ (ခ) ႏွစ္စဥ္ဆုရရွိမည့္သူအား ဗဟိုအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕ ႏွင့္ ORB အဖြဲ ့ဝင္မ်ားစုေပါင္း၍ မဲစနစ္ျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ခ်ီးျမွင့္သြားမည္။
စည္းမ်ဥ္း-၉ (ထူးခၽြန္ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္း)
၉ (က) အသင္းႀကီး၏ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းမ်ားကို ေအာင္ျမင္မွဳရရွိေစရန္ စြမ္းစြမ္းတမံပါဝင္၍ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ အလုပ္အမႈေဆာင္ အသင္းဝင္တစ္ဦးအား ဤဆုကို ခ်ီးျမွင့္ေပးအပ္သြားမည္။
၉ (ခ) ၎ဆုရရွိသူသည္ ေနာင္တြင္ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းမ်ား ဆက္လက္အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာ၌ တာဝန္ေက်ပြန္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ အလားအလာရွိသည့္ အသင္းဝင္တိုင္းအတြက္ အတုယူႏိုင္မည့္ “စံနမူနာျပပုဂၢိဳလ္” ျဖစ္ေစရမည္။
၉ (ဂ) ႏွစ္စဥ္ဆုရရွိမည့္သူအား ဗဟိုအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕့ ႏွင့္ ORB အဖြဲ႕ဝင္မ်ားစုေပါင္း၍ မဲစနစ္ျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ခ်ီးျမွင့္သြားမည္။
စည္းမ်ဥ္း-၁၀ ( အသင္းၾကီး၏ စည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ျပင္ဆင္ၿခင္း)
၁၀ (က) အသင္းၾကီး၏ “လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္၊ ပန္းတိုင္” [Mission, Vision, Goal] ကို မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ ၿပင္ဆင္ေရးဆြဲၿခင္း မရွိေစရ။
၁၀ (ခ) အသင္းၾကီး၏အေျခခံမူပါ ေဖာ္ျပပါ လမ္းစဥ္၊ ရည္မွန္းခ်က္၊ ပန္းတိုင္” [Mission, Vision, Goal] မွအပ အျခား စည္းမ်ဥ္းမ်ားကို လုိအပ္ခ်က္အရျပင္ဆင္လုိပါက အေထြေထြ အစည္းအေဝးဆင့္ေခၚကာ ၈၀% အထိ မဲရရွိပါက ၿပင္ဆင္ႏိုင္သည္။
စည္းမ်ဥ္း-၁၁ (ဗဟိုအမႈေဆာင္အဖဲြ႕ဝင္မ်ား သက္တမ္းမျပည့္မီ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း ႏွင့္ အစားထုိးျခင္း)
၁၁ (က) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႕ဝင္မ်ားသည္ အသင္းၾကီး၏ လက္ရွိတာဝန္ယူ လုပ္ေဆာင္ေနေသာ အခန္းက႑အသီးသီးမွ မိမိဆႏၵအေလ်ာက္ အျပီးအပိုင္ ႏႈတ္ထြက္ရန္ဆႏၵရွိပါက အနည္းဆံုးတစ္လ ႀကိဳတင္၍ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ ပုံမွန္အစည္းအေဝး၌ ဆႏၵျပဳတင္ျပရမည္။
၁၁ (ခ) လစ္လပ္သြားေသာ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္ေနရာႏွင့္ (ORB) အဖြဲ႕ဝင္ေနရာ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕မွ တာဝန္ယူ ေရြးခ်ယ္ေပးရမည္။
၁၁ (ဂ) ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕မွ ႏႈတ္ထြက္ရန္ ဆႏၵျပဳေသာ အဖြဲ႕ဝင္သည္ အသစ္ေရြးခ်ယ္ခံအပ္သည့္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္သစ္အား လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ လြဲေျပာင္းမႈမ်ားကို ၿပီးဆံုးသည့္တိုင္ေအာင္ တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ရမည္။ စည္းမ်ဥ္း-၁၂ အသင္း၀င္မ်ားႏွင့္ အမႈေဆာင္၀င္မ်ားအား အေရးယူျခင္း ႏွင့္ ထုတ္ပယ္ျခင္း။
အသင္း၏ ကတိသစၥာျပဳလႊာပါ စည္းကမ္းမ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက အလိုအေလ်ာက္ အသင္းဝင္အျဖစ္မွ၄င္း၊ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္ အျဖစ္မွ၄င္း ရပ္စဲျခင္းခံရမည္ ျဖစ္သည္။
